童工、未成年工及女职工保护

禁止使用童工，按照法律法规要求对未成年工及女职工实施保护。

力行人性化待遇

不得对员工实施残酷和不人道的待遇，包括任何性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫、或者口头辱骂工人；
尊重工人自由，禁止任何形式的强迫或囚工劳动。

禁止歧视

在雇用、晋升及福利报酬等问题上员工均有平等的机会，禁止任何形式的歧视行为。

结社自由/集体谈判

推动劳资合作，尊重员工的依法结社自由和参加集体谈判的权利。

工作时间

工作时间符合法律法规，员工加班坚持自愿为原则，合理安排生产计划，保障员工每七天至少休息一至两天。

工资报酬与福利

员工薪资应符合或超越所有适用的薪资相关法律法规，如最低工资、加班工资及法定应有的福利，
透过薪资条将工资支付的讯息传达给员，不允许惩罚性工资扣除行为。

健康、安全、工作条件及社会福利设施：

提供安全卫生的工作条件、生活条件和社会福利设施，确保员工的身体健康和安全。

环境保护：

遵守当地法律法规及环境保护法律，在生产活动中尽可能减少对环境健康安全的影响。

环境方针：遵守法规、预防污染、节约资源、持续改进

职业健康与安全方针：安全第一、规范管理、源头预防、系统控制

道德规范

廉洁经营、公平交易，信息公开、无不正当收益，尊重知识产权、保护隐私，不使用冲突矿产